Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж») |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32815 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТюмГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5887 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Содержание 2 Введение 3 1 Теоретические аспекты оценки стабильности персонала организации 5 1.1 Стабильность персонала: понятие и сущность 5 1.2 Характеристика основных методов оценки персонала 16 1.3 Стабильность персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации 26 2 Оценка стабильности персонала на примере ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31 2.1 Общая характеристика ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31 2.2 Анализ факторов, влияющих на стабильность персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 36 2.3. Пути повышения стабильности персонала 46 Список использованной литературы 53 Приложение 59 |
|
Отрывок: |
Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг. К эффективному функционированию любого предприятия приводит непосредственно правильное управление человеческими ресурсами. Отметим, что одним из главных элементов менеджмента в данном случае является управление персоналом. Так как сейчас экономическая ситуация в стране крайне неблагоприятна, то можно увидеть на сколько сложно подобрать правильную стратегию управления персоналом. 1.2 Характеристика основных методов оценки персонала В общем виде оценка персонала является процессом сопоставления качественных характеристик персонала (его компетенций), требованиям должности или рабочего места. К тому же, именно оценка персонала выступает средством, позволяет определить реальный кадровый состав в аспекте его сильных и слабых сторон, перспектив дальнейшего развития, степень соответствия целей работников целям предприятия. Она является основой для принятия кадровых решений и выявление причин успехов и провалов кадровой политики, и деятельности предприятия в целом. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Налогообложение деятельности организаций сферы строительного комплекса | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 7430 | |
Тема: | ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ДИВЕРСИФИКАЦИИ ИП «ЕЛЕСЕЕВ АНДРЕЙ ВИКТОРОВИЧ» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Саратовский государственный технический университет | |
Просмотры: | 3703 | |
Тема: | Оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности организации и рекомендации по их улучшению (на примере ПАО "Ростелеком"). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РЭУ им.Г.В.Плеханова | |
Просмотры: | 11209 | |
Тема: | ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ДИВЕРСИФИКАЦИИ ИП «ЕЛЕСЕЕВ АНДРЕЙ ВИКТОРОВИЧ» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Саратовский государственный технический университет | |
Просмотры: | 3506 | |
Тема: | Оценка рисков в деятельности организации и пути их снижения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7937 | |
Тема: | Особенности формирования прибыли и рентабельности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9597 | |